「リラックスして相談できる」と初めての方からも好評判
"緊張感ゼロ"の親しみやすさで幅広い法律問題に対応します
初めての方にも安心してご相談いただきたいという思いから、実際にご相談、ご依頼いただいたお客様のお声をありのままにご紹介しております。これまで労働者の皆様や企業様など幅広い方からのご相談を頂戴し、長野市で実績を重ねてまいりました。一言に労働問題といっても、その内容や適切な解決方法は事例によって異なります。だからこそ、お客様一人ひとりとの対話を大切にし、地域の皆様に信頼していただけるパートナーであることを目指します。丁寧にお悩みをお伺いいたしますので、二人三脚で納得のいく解決を目指しましょう。
【状況】
Y社では、能力不足で勤務態度も悪い従業員のXさんに解雇を言い渡しました。
Xさんは、解雇を言い渡された日の翌日から出社せず何ら連絡もなかったことから、Y社としては、本件は無事に終了したと考えていました。
しかしながら、解雇を言い渡してから、2か月ほど経って、突然裁判所から労働審判手続申立書が届いたため、慌てて当事務所にご相談に来られました。
【結果】
Xさんの解雇理由は、主としてXさんの勤務態度が悪いことを理由とするものでしたが、いわゆる解雇権濫用法理に照らすと、不十分なものであり、解雇は無効となってしまう可能性が極めて高い状況でした。
なお、解雇が無効となった場合には、Y社はXさんを復職させる義務があり、それと同時に復職までの賃金も支払う義務も発生してしまいます。
Y社としては、他の従業員に対する影響も考慮し、ある程度の金銭を支払ってでも、Xさんの復職は阻止したい考えでした。
そのため、Xさんの勤務態度が悪かったことを主張立証する一方で、第1回労働審判期日から同時並行で和解協議を進める形を採用しました。
その結果、第2回労働審判期日において、Xさんの5か月分の賃金に相当する解決金を支払うことを条件に合意退職する内容の和解が成立しました。
安心して相談できる弁護士事務所をお探しでしたら、実際にご相談、ご依頼くださったお客様のお声を参考にご覧ください。私たちはお客様一人ひとりとの対話を大切にし、現在の状況やお悩みをご遠慮なくご相談いただけるよう努めております。法律相談は多くの方にとって初めてのもので、緊張される方も少なくありません。あとになって「思っていることをうまく伝えられなかった」「疑問や不安を解消しきれなかった」と感じることがないよう、"緊張感ゼロ"の親しみやすい雰囲気づくりにもこだわりました。
労働に関するトラブルやお悩みを中心に様々なご相談をいただき、地域で厚い信頼をいただいております。従業員やフリーランスとして働く個人のお客様をはじめ、雇用する側の企業様からのご相談も承ります。残業代等の賃金や雇用形態、人事異動、解雇や退職に伴うトラブルをはじめ、労災の損害賠償請求やハラスメント対策まで幅広く対応いたします。
