宮澤拓也法律事務所
のお客様の声
労働問題に関する高度な専門性を活かし長野市で実績多数
高度な専門性と豊富な知識を活かし、長野市で幅広い労働問題に対応しております。長時間労働や残業代の未払い、懲戒請求や解雇、雇い止め、労働災害といった労働者の立場からのトラブルをはじめ、ハラスメント防止や適正な労働条件、環境の整備といった企業の立場からのお悩みもお任せください。お客様一人ひとりのお話をじっくりとお伺いし、納得のいく解決に向けたオーダーメイドのプランをご提案いたします。時代と共に移り変わる労働のトラブルや課題に迅速に対応し、地域の皆様が安心して働けるようサポートいたします。
賃金や労災といった労働問題に対応し長野市で和解&解決実績多数
働き方や賃金に関するお悩みをお抱えでしたら、実績豊富な弁護士にご相談ください。雇用主に対して弱い立場にある労働者やフリーランスの方のお悩みに対応し、法的な知識と経験を活かして対等な交渉をお手伝いいたします。「長時間の残業を強いられる」「残業代が支払われない」「有給をとれない」「契約内容と異なる要求をされた」など、どのようなことでもまずはご相談ください。過去には、管理監督者である部長職への残業代未払い問題に対して、雇用契約書を詳細に見直すことで和解、解決した事例もございます。
また、仕事中の事故によるケガや後遺症、労働が原因となった病気など、労働災害における損害賠償請求もお任せください。治療のための入院や通院の費用をはじめ、休職した場合の減収分の補償、また状況に応じて慰謝料請求をサポートいたします。誰もが安心して働ける社会のために、お客様一人ひとりのパートナーとしてお悩み解決に取り組みます。
人事や退職に伴う労働問題に経験豊富な弁護士が長野市で対応
労働者の方の立場から、人事や退職に伴うトラブルにも的確に対応いたします。長引く不況や新型コロナウイルスの経済への影響などもあり、労働者と企業のそれぞれが厳しい状況に立たされています。そんな中、より弱い立場にある労働者の方が不当な扱いを受け、反論の機会さえ与えられないまま状況を受け入れるしかない現実も少なくありません。「不当な解雇や人事異動があった」「自主退職をするよう促された」といったトラブルをお抱えでしたら、適正な対応で労働者の皆様の権利をお守りいたします。
また、雇用主の方の立場から、トラブル防止もサポートいたします。労働者の方が気持ちよく働ける環境は、定着率が上がり、生産性の向上にも繋がります。労働者と雇用主が対等に手を取り合える労働環境を整備し、企業内、地域との信頼を築きませんか。労働トラブルや企業法務で培った豊富な経験を活かし、お客様にご納得いただける解決策をご提案いたします。
ハラスメント対策で企業様の労働問題防止を長野市でサポート
企業様のハラスメント対策をサポートし、好評判をいただいております。近年ではセクハラ、パワハラ、マタハラなど様々なハラスメントが労働問題の一つとして提起され、社会問題になっています。ハラスメントは受けた人に身体的、精神的苦痛を与え、従業員の方の人権や命の問題にも直結します。また、従業員の健康を守ることも企業様の大きな課題とされ、こうしたトラブルに適切に対処する、未然に防ぐことが求められています。そのための対策を始めたい、強化したいとお考えでしたら、長野市で多数の実績を重ねた弁護士が真摯にサポートいたします。
まずはどういった言動がハラスメントに該当するのかを理解することが大切です。また、コンプライアンス体制を強化することで、不正行為の隠蔽や違法行為の強要といった重大なパワハラの防止にも繋がります。従業員や地域の皆様とより良い信頼関係を築けるよう、二人三脚でクリアな体勢づくりを目指しましょう。
